Schaffen Sie die Grundbedingungen für die lernende Organisation. WIR MACHEN SIE ZU EXPERTEN IHRER EIGENEN VERÄNDERUNGSPROZESSE.
Prozesse und Organisationsmodell sind in der Theorie erarbeitet, der Implementierungsplan ist final und das Datum zur Umstellung auf die neuen Arbeitsprozesse ist definiert. Nun gilt es, alle Führungskräfte und Prozessakteure auf ihre jeweiligen Rollen vorzubereiten und zu trainieren. Neue Abläufe, Schnittstellen, Kommunikationsformen und Eskalationsroutinen werden verinnerlicht – neue Verantwortungen übernommen.
Im Rahmen kundenspezifischer Trainings und Praxis-Simulationen macht ARCHONIC Sie fit für Ihre neue Organisation. In iterativen Prozess-Labs, Team- und Einzel-Coachings bereiten wir Führungskräfte und Mitarbeiter auf neue Wertschöpfungsprozesse, Eigenverantwortlichkeit und Selbststeuerung vor.
Harte und messbare Zielvorgaben helfen dabei, den Change zu beschleunigen. Aber nur wer Fehler macht und machen darf, kann sich weiterentwickeln. Im Rahmen unserer Change-Implementierung sorgen wir für passenden Rahmenbedingungen, beseitigen gemeinsam mit Ihnen alle noch zu behebenden Konflikte und Probleme. Im Ergebnis steht eine nachhaltige Veränderung Ihrer Organisation hin zu einer Kultur operativer Exzellenz.